新京报贝壳财经讯（记者胡萌）4月17日，中证协修订发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称《指引》），旨在进一步规范证券公司薪酬管理行为，健全长效激励约束机制，促进证券公司稳健经营和高质量发展，《指引》自发布之日起施行。
此次修订细化了多个基本规范，包括：证券公司应当根据关键岗位人员的岗位职责对其实行长周期考核；明确主要业务部门、核心业务人员范围及绩效考核指标主要内容；对绩效递延支付的适用人员、年限、速度和起付时间提出具体要求；明确追索扣回同样适用于离职及退休人员；要求证券公司按照规定将相关违法违规行为记入执业声誉信息库。
具体来看，《指引》明确，董事长、高管、主要业务部门负责人、分支机构负责人、核心业务人员纳入关键岗位，将实行3年及以上长周期考核，绩效考核必须包含长期指标。
同时，对风险有直接或重要影响岗位的人员应纳入递延支付范围，递延支付年限应当与相关业务的风险持续期限相匹配，递延支付速度应当不快于等分比例，递延支付起付年应当不早于绩效薪酬归属年度（T年）往后的第2年（T+2年）。
《指引》要求，证券公司不通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。
中证协表示，下一步，协会将持续督促行业机构落实《指引》要求，进一步健全稳健薪酬管理制度，推动行业稳健经营和高质量发展。
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